Categorieën
Inspiratie Presentatie

KrachtFabriek Nieuwoord spreekt tot de verbeelding

De KrachtFabriek blijft maar groeien. Ondanks dat we momenteel wat minder in de media zijn, krijgen we elke week nog nieuwe aanmeldingen. De behoefte aan geschikte ruimte is dan ook groter dan ooit. We zijn naarstig opzoek naar een fijne plek waar we elkaar dagelijks kunnen ontmoeten. Een plek die we ons eigen kunnen maken. Een inspirerende plek om te werken met hoofd, hart en handen.

Onze wensen en ambities bleken helaas te groot voor een plekje in het voormalig politiebureau van Houten. De gesprekken met de gemeente Houten verlopen echter erg constructief, dus hopelijk hebben we binnenkort meer duidelijkheid.

Eén van de panden waar de gemeente een nieuwe bestemming voor zoekt, is boerderij Nieuwoord. De gemeente heeft het pand te koop aangeboden en tot vorige week vrijdag konden geïnteresseerden hun plannen kenbaar maken en een bod uitbrengen.

Inspirators Yvette Schaekers, Birgitte Paffen en Marja MacVille hebben deze kans aangegrepen om het gedachtegoed van De KrachtFabriek los te laten op deze monumentale boerderij. Ze hebben hun ideeën in beeld en woord weergegeven in een inspirerend plan (zie hieronder). Dit plan geeft aan hoe Nieuwoord eruit kan zien als KrachtFabriek en welke toegevoegde waarde dat biedt voor de Houtense samenleving.

Nu is het afwachten hoe de gemeente de verschillende plannen en biedingen beoordeelt. De dames hebben met dit plan in ieder geval een prachtig visitekaartje afgegeven, voor hun zelf en voor De KrachtFabriek.

[slideonline id=11198]

Categorieën
Filmpje Inspiratie

“Laten we aan het werk gaan”

Eén van de veel gebruikte tegelspreuken in De KrachtFabriek is “er zijn misschien te weinig banen, werk is er genoeg”. Vrijdenkers Arthur Kruisman en Patrick Donath – de makers van ‘doen is de nieuwe manier van denken’ – hebben weer een inspirerend nieuw filmpje gemaakt, dat hier mooi bij aansluit. “Ga niet naar het werk, maar aan het werk” is hierin het credo. Je bent veel meer dan een ‘human resource’ voor een of andere organisatie. Banen en functiehuizen leiden tot cognitieve onderbezetting en cognitief overschot. Aldus de heren. En dit is volgens mij nog maar een deel van het overschot. Mensen zijn immers ook veel meer dan een cognitieve processor. Mensen hebben niet alleen een hoofd, maar ook een hart en twee handen om bij te dragen. Dus hoe zou je dat kunnen noemen? Empatisch/sociaal overschot en creatief/scheppend overschot? Misschien iets om verder over na te denken, maar laat je vooral inspireren door het filmpje.